Fleksjob er stillinger på særlige vilkår, der betegnes 1/2 eller 2/3 efter begrænsningen i erhvervsevnen.
Et fleksjob er et fuldtidsjob, hvor man i mange erhverv aftaler særlige arbejdsgange, lavere arbejdstempo og/eller hvilepauser for den ansatte. Dette er ikke muligt på undervisningsområdet, hvorfor man normalt ved fleksjob aftaler nedsat arbejdstid i stedet.
Når de sociale myndigheder i hjemkommunen har godkendt en person til fleksjob aftales løn og arbejdsvilkår – bl.a. arbejdstiden - mellem arbejdsgiveren og den ansatte i samarbejde med de faglige organisationer. Udgangspunktet for aftalen er de kollektive overenskomster på ansættelsesområdet, herunder de sociale kapitler. Arbejdsgiveren udbetaler lønnen, men modtager et tilskud på 50% eller 66,67% af overenskomstens begyndelsesløn, afhængig af den ansattes arbejdsevne. Der kan aftales tillæg for anciennitet eller andre former for løntillæg, men disse indgår ikke i løntilskuddet.
Pensionsrettighederne bevares på det hidtidige niveau.
Personer der er visiteret til et fleksjob stå ikke til rådighed for arbejdsmarkedet til et fuldtidsjob, og har derfor ikke meget gavn af a-kassen. Flexjobbere kan få overført efterlønsrettighederne samt betaling til denne til kommunen (her hedder det fleksydelse). Ved ledighed udbetales ledighedsydelse af kommunen. Kontakt a-kassen før udmeldelse!Kontakt kredsen for mere information.
